受众:

  • 本课程为希望了解人力资源管理基础知识的学生设计。

先修条件:

  • 在学习本课程之前,学生的雅思阅读水平应至少达到5.5。
  • 一台可以上网(参与论坛讨论)的电脑。
  • PDF文档阅读器(例如Adobe Acrobat Reader)

课程时长:

  • 大约50小时

课程内容:

 

第一部分:介绍

  • 人力资源管理的本质
  • 战略性人力资源管理
  • 工作和人员规划
  • 国际层面

第二部分:资源

  • 资源的战略方面
  • 合同、承包商和顾问
  • 招聘
  • 选择方法和决定
  • 员工保留
  • 终止合同

第三部分:性能

  • 绩效的战略方面
  • 组织绩效:知识和学习
  • 员工绩效管理
  • 领导力与变革
  • 缺勤和出勤管理

第四部分:开发

  • 发展的战略方面
  • 背景、能力和能力
  • 学习与发展
  • 职业发展

第五部分:员工关系

  • 员工关系的战略方面
  • 员工参与度
  • 健康、安全和福利
  • 法律框架平等性
  • 机会均等和多样性
  • 申诉和纪律

第六部分:奖励

  • 奖励的战略方面
  • 薪水
  • 奖励
  • 养老金和福利

第七部分:新兴事件

  • 道德与企业社会责任
  • 工作与生活的平衡
  • 不断变化的人力资源职能
  • 信息技术与人力资本衡量
  • 工作前景

 

评价

目前还没有评论

成为第一个评论 “Human Resource Management” 的人

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注